Errática política de recursos humanos: la teoría del garrapatismo

En estos tiempos convulsos que nos ha tocado vivir, de crisis que era financiera y ahora económica hasta tal punto ya no sabemos por dónde nos vienen los tiros pero sí sabemos que vamos a acabar pringando los mismos de siempre, no puedo dejar de preguntarme cómo es posible que subsistan en los organigramas de las empresas personajes como mis compañeras exterminables (y me consta que no es únicamente en mi empresa: son una especie muy extendida y resistente, con ejemplares de esos que pululan por doquier), y más concretamente cómo es posible que, habiendo reducción de gastos y en ocasiones incluso de plantilla, aún no la hayan despedido a ELLA, por ejemplo.

Si hay crisis, ¿por qué no se pelan a los que no dan ni palo en todo el día, a “los menos productivos” en su jerga? Más bien al contrario, ¿por qué son precisamente los que no hacen ni el huevo, los que más resisten los embates de las crisis periódicas y se mantienen en sus puestos, mientras ven llegar y a caer a otros compañeros mejor preparados y más dispuestos? No lo entiendo.

Ayer a última hora me enteré de que el viernes despidieron a Álvaro, y esta semana ya no ha venido a trabajar. Fulminante, improcedente, y desconcertante. Para una persona que había en todo su departamento que se preocupaba de su trabajo y de hacer las cosas bien, y se lo cargan. Igual que cuando se pelaron a Eigí, que después de lo contentas que estábamos no duró ni dos días en su puesto. Álvaro era un tío currante, casi diría que el único en un departamento de unas 7 u 8 personas que hacía su trabajo sin andar cotilleando y perdiendo el tiempo todo el día. Álvaro sacaba adelante él solo el mismo volumen de trabajo que las otras 5 personas de su departamento con su mismo rango. Y el viernes le despidieron. Después de casi un año en la casa, así que no pueden alegar que no haya superado el periodo de prueba. Yo aún no he conseguido entenderlo.

Despedir a Álvaro y despedir a las otras 5 petardas, en términos de rendimiento, tiene el mismo efecto. Solo que despedir a las otras 5 petardas, hacer el mismo trabajo le costaría a la empresa 5 veces menos. Pagan 5 sueldos para hacer el trabajo lo que está demostrado que puede hacer una persona sola, si no se pasara la jornada laboral colgada del teléfono o charlando de sus cositas con las compis. Y luego dicen que hay crisis. No sé si sementiende… Ifo tiene la teoría de que son como garrapatas, están aferradas a su puesto de trabajo sin aportar nada positivo, sangrando a la organización, y la única forma de librarse de ellas es pegarles fuego…

Además, hay un handicap añadido, y es que para cubrir su puesto no pueden contratar a cualquiera, porque es muy fácil que la persona que le sustituya se contagie rápidamente el “ambiente” de choteo y pasotismo generalizado que reina en ese departamento… Ya lo estoy viendo: que tengan que contratar a 5 personas más para hacer el mismo trabajo que hacía Álvaro, ¡cómo me reiría entonces! ¿Qué excusa pondrían? ¿Que es una medida para luchar contra el paro?

Panda de inútiles, yo creo que lo hacen para que la inutilidad general no sea tan evidente: se pelan a los que destacan por hacer bien su trabajo, y así como todo el departamento va de culo igual, no se nota tanto que se pasan el puto día tocándose los huevos…

Una katana y 10 minutos de impunidad. Es todo lo que pido. La de problemas que os iba a ahorrar, queridas gestoras de recursos humanos, queridas jefas del departamento financiero, querida gerenta. Una katana y 10 minutos de impunidad para que la productividad de la empresa se eleve hasta límites nunca antes conocidos…

Llevo un par de días de bajoncillo. No me hagáis mucho caso, se me pasará en cuanto pille vacaciones (¡ya solo quedan 4 días!)

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